Cuando un empleador búlgaro necesita contratar a un especialista altamente cualificado de fuera de la UE, la Tarjeta Azul UE suele ser la mejor herramienta disponible. Reúne el derecho de residencia y el de trabajo en un solo documento, válido hasta cinco años, y ahorra al empleador dos de las cargas más pesadas del permiso único ordinario: anunciar el puesto para buscar primero candidatos locales y respetar el cupo de personal extranjero. Sigue siendo necesaria una breve justificación escrita de la contratación.
¿Cumple los requisitos?
La condición salarial es la que más a menudo decide el asunto. Se mide con las estadísticas oficiales de salario medio del período anterior, por lo que aumenta con el tiempo: compruebe la cifra vigente cuando se haga la oferta, no meses antes.
Por qué la prefieren los empleadores
| Permiso único | Tarjeta Azul UE | |
|---|---|---|
| Prueba del mercado laboral | Anuncios de empleo y justificación escrita | Solo justificación escrita |
| Cupo de personal extranjero (20 % / 35 %) | Se aplica | No se aplica (art. 17.1 de la Ley de Migración Laboral y Movilidad Laboral) |
| Duración máxima | Hasta 3 años | Hasta 5 años |
| Cambio de empleador | Nuevo procedimiento | Simplificado tras 12 meses |
| Salario mínimo | Sin umbral específico | 1,5 × media nacional |
El procedimiento
Acceso al mercado laboral
El empleador presenta la documentación ante la Dirección de Migración, que recaba los informes de la Agencia de Empleo y de la Agencia Estatal de Seguridad Nacional. Con ambos favorables, se concede el acceso al mercado laboral.
Visado tipo D
El especialista acude a una entrevista en un consulado búlgaro y recibe un visado de larga duración.
La tarjeta
Tras la llegada —con el certificado de NACID que reconoce un título extranjero, si se invoca uno—, la Dirección de Migración resuelve en tres días y a continuación se expide la tarjeta.
Qué da la tarjeta
- Residencia y trabajo en un solo documento, durante hasta cinco años.
- Cambios de empleo más fáciles: tras los primeros 12 meses de empleo altamente cualificado, el titular puede pasar a otro empleador mediante un procedimiento simplificado.
- Familia: el cónyuge y los hijos pueden reunirse con el titular en condiciones favorables y reciben permisos por la duración de la tarjeta.
- Movilidad en la UE: los titulares se benefician de reglas simplificadas para trasladarse a otro Estado miembro tras un período de residencia.
Hace poco obtuvimos tres Tarjetas Azules para ingenieros especializadosEN que se incorporaban a un fabricante del sector de defensa, un buen ejemplo de cómo esta vía permite cubrir puestos clave sin anuncios de empleo ni cálculo de cupos.
Preguntas de nuestros clientes
Nuestro candidato no tiene título, pero sí mucha experiencia. ¿Puede obtenerla?
Es posible. Al menos cinco años de experiencia profesional en un puesto que exija titulación superior pueden sustituir al título; para directivos y especialistas en TIC bastan tres años dentro de los últimos siete. Las pruebas —referencias, contratos, descripciones de puestos anteriores— deben ser sólidas y concretas.
¿Puede venir la familia al mismo tiempo?
Los titulares de la Tarjeta Azul disfrutan de reglas de reagrupación familiar más favorables que los de permisos ordinarios. Solemos preparar los documentos de la familia en paralelo para que pueda reunirse con el titular rápidamente.
¿Qué ocurre si más adelante el salario baja del umbral?
La condición salarial debe seguir cumpliéndose para que la tarjeta siga siendo válida y pueda renovarse. Cualquier cambio previsto en el salario o la jornada debe comprobarse antes.
Este contenido es información general sobre el derecho búlgaro y no constituye asesoramiento jurídico para un caso concreto.
