当保加利亚雇主需要从欧盟以外聘用高素质专业人才时，欧盟蓝卡通常是最合适的工具。它将居留权和工作权合并在一份证件中，有效期最长五年，并免除了普通单一许可中最繁重的两项要求：先发布招聘广告寻找本地候选人，以及遵守外籍员工比例上限。不过，雇主仍需提交一份简短的书面说明，阐述聘用该专业人才的理由。
您是否符合条件？
薪资条件往往是决定性的一项。它以上一期官方平均工资统计数据为基准，因此会随时间上调——请在发出录用通知时核实当前数字，而不是几个月前的数字。
雇主为何青睐蓝卡
| 单一许可 | 欧盟蓝卡 | |
|---|---|---|
| 劳动力市场测试 | 招聘广告加书面说明 | 仅需书面说明 |
| 外籍员工比例上限（20% / 35%） | 适用 | 不适用（《劳动力移民和劳动力流动法》第 17 条第 1 款） |
| 最长期限 | 最长 3 年 | 最长 5 年 |
| 更换雇主 | 需办理新程序 | 12 个月后可简化办理 |
| 薪资下限 | 无特别规定 | 全国平均工资的 1.5 倍 |
办理流程
劳动力市场准入
雇主向移民局递交材料，移民局征求就业局和国家安全局的意见。两项意见均为肯定后，即给予劳动力市场准入。
D 类签证
专业人才在保加利亚领事馆参加面谈，取得长期签证。
蓝卡
抵达后（如依据外国大学学历，须提交 NACID 学历认可证明），移民局在三天内作出决定，随后制作蓝卡。
蓝卡带来的权利
- 居留与工作合并于一份证件，有效期最长五年。
- 更换工作更容易——从事高素质工作满 12 个月后，持有人可通过简化程序转到新雇主。
- 家属——配偶和子女可按优惠的家庭团聚规则随行，并取得与蓝卡同期的许可。
- 欧盟内流动——蓝卡持有人在居留一段时间后，可按简化规则迁往其他成员国。
我们近期为加入一家国防工业制造企业的专业工程师办理了三张欧盟蓝卡EN——这很好地说明了这一途径如何让雇主无需发布招聘广告、无需计算比例，即可填补关键岗位。
客户常见问题
我们的候选人没有大学学历，但经验丰富。还能符合条件吗？
有可能。在要求高等教育的岗位上至少五年的专业经验可以代替学历——信息通信技术经理和专家为最近七年内三年。推荐信、合同、过往岗位描述等证据必须有力且具体。
家属能同时前来吗？
蓝卡持有人适用比普通许可持有人更优惠的家庭团聚规则。我们通常同步准备家属的材料，以便家属尽快随行。
如果之后薪资低于门槛会怎样？
蓝卡要保持有效并获得续期，薪资条件必须持续满足。任何计划中的薪资或工时变动，都应事先核实。
本指南仅为截至发布之日保加利亚法律的一般性介绍，不构成针对您具体情况的法律意见。 不熟悉的术语可查阅我们的术语表（英文）。
