عندما يحتاج صاحب عمل بلغاري إلى توظيف متخصص عالي التأهيل من خارج الاتحاد الأوروبي، تكون البطاقة الزرقاء الأوروبية عادةً أفضل أداة متاحة. فهي تجمع حق الإقامة وحق العمل في وثيقة واحدة صالحة لمدة تصل إلى خمس سنوات، وتُعفي صاحب العمل من أثقل عبئين في التصريح الموحد العادي: الإعلان عن الوظيفة للبحث عن مرشحين محليين أولاً، والالتزام بالحد الأقصى للموظفين الأجانب. ولا يزال مطلوباً تقديم تبرير مكتوب موجز لتوظيف المتخصص.
هل تستوفي الشروط؟
شرط الراتب هو الذي يحسم المسألة في أغلب الأحيان. ويُقاس على إحصاءات متوسط الأجور الرسمية للفترة السابقة، لذا يرتفع بمرور الوقت؛ فتحقّق من الرقم الحالي عند تقديم العرض، لا قبل ذلك بأشهر.
لماذا يفضّلها أصحاب العمل
| التصريح الموحد | البطاقة الزرقاء الأوروبية | |
|---|---|---|
| اختبار سوق العمل | إعلانات الوظيفة مع تبرير مكتوب | تبرير مكتوب فقط |
| الحد الأقصى للموظفين الأجانب (20% / 35%) | ينطبق | لا ينطبق (المادة 17، الفقرة 1، من قانون هجرة العمالة وتنقلها) |
| المدة القصوى | حتى 3 سنوات | حتى 5 سنوات |
| تغيير صاحب العمل | يتطلب إجراءً جديداً | مبسّط بعد 12 شهراً |
| الحد الأدنى للراتب | لا يوجد حد خاص | 1.5 ضعف المتوسط الوطني |
الإجراءات
الوصول إلى سوق العمل
يقدّم صاحب العمل المستندات إلى مديرية الهجرة، التي تطلب رأي وكالة التوظيف والوكالة الحكومية للأمن الوطني. وإذا كان الرأيان إيجابيين، يُمنح حق الوصول إلى سوق العمل.
تأشيرة من النوع D
يحضر المتخصص مقابلة في قنصلية بلغارية ويحصل على تأشيرة إقامة طويلة.
البطاقة
بعد الوصول، ومعه شهادة NACID بالاعتراف بالشهادة الجامعية الأجنبية إذا اعتُمد عليها، تبتّ مديرية الهجرة في الطلب خلال ثلاثة أيام، ثم تُصدر البطاقة.
ما الذي تمنحه البطاقة
- الإقامة والعمل في وثيقة واحدة، لمدة تصل إلى خمس سنوات.
- تغيير الوظيفة بسهولة أكبر: بعد أول 12 شهراً من العمل عالي التأهيل، يمكن لحاملها الانتقال إلى صاحب عمل جديد بإجراء مبسّط.
- الأسرة: يمكن للزوج والأبناء الالتحاق به وفق قواعد ميسّرة للمّ الشمل، والحصول على تصاريح طوال مدة البطاقة.
- التنقل داخل الاتحاد الأوروبي: يستفيد حاملو البطاقة الزرقاء من قواعد مبسّطة للانتقال إلى دولة عضو أخرى بعد فترة من الإقامة.
حصلنا مؤخراً على ثلاث بطاقات زرقاء لمهندسين متخصصينEN انضموا إلى شركة مصنّعة في قطاع الصناعات الدفاعية، وهو مثال جيد على كيف يتيح هذا المسار لأصحاب العمل شغل الوظائف الحساسة دون إعلانات أو حساب للحصص.
أسئلة يطرحها العملاء
المرشح لا يحمل شهادة جامعية لكن لديه خبرة طويلة. هل يمكن أن يستوفي الشروط؟
ربما. يمكن لخبرة مهنية لا تقل عن خمس سنوات في وظيفة تتطلب تعليماً عالياً أن تحل محل الشهادة، وثلاث سنوات خلال السنوات السبع الأخيرة لمديري ومتخصصي تقنية المعلومات والاتصالات. ويجب أن تكون الأدلة، من خطابات توصية وعقود ووصف للوظائف السابقة، قوية ومحددة.
هل يمكن للأسرة القدوم في الوقت نفسه؟
يستفيد حاملو البطاقة الزرقاء من قواعد للمّ الشمل أيسر من قواعد حاملي التصاريح العادية. وعادةً نعدّ مستندات الأسرة بالتوازي حتى تتمكن من اللحاق بسرعة.
ماذا يحدث إذا انخفض الراتب لاحقاً عن الحد المطلوب؟
يجب أن يظل شرط الراتب مستوفى لتبقى البطاقة صالحة وتُجدَّد. وينبغي التحقق مسبقاً من أي تغيير مخطط في الأجر أو ساعات العمل.
يقدّم هذا الدليل معلومات عامة عن القانون البلغاري كما كان في تاريخ النشر، ولا يُعدّ استشارة قانونية لحالتك الخاصة. المصطلحات غير المألوفة مشروحة في مسرد المصطلحات (بالإنجليزية).
