Когда болгарскому работодателю нужно нанять высококвалифицированного специалиста из страны вне ЕС, Голубая карта ЕС обычно оказывается лучшим инструментом. Она объединяет право на пребывание и право на работу в одном документе сроком до пяти лет и избавляет работодателя от двух самых тяжёлых требований обычного единого разрешения: публиковать вакансию в поисках местных кандидатов и укладываться в квоту на иностранных работников. Краткое письменное обоснование найма специалиста по-прежнему требуется.
Подходите ли вы?
Чаще всего исход решает условие о зарплате. Оно рассчитывается по официальной статистике средней заработной платы за предыдущий период и со временем растёт, поэтому актуальную цифру нужно проверять в момент предложения о работе, а не за несколько месяцев до него.
Почему работодатели предпочитают Голубую карту
| Единое разрешение | Голубая карта ЕС | |
|---|---|---|
| Проверка рынка труда | Объявления о вакансии и письменное обоснование | Только письменное обоснование |
| Квота на иностранных работников (20% / 35%) | Применяется | Не применяется (чл. 17, ч. 1 Закона о трудовой миграции и трудовой мобильности) |
| Максимальный срок | До 3 лет | До 5 лет |
| Смена работодателя | Нужна новая процедура | Упрощённо после 12 месяцев |
| Минимальная зарплата | Особого порога нет | 1,5 × средняя по стране |
Процедура
Доступ к рынку труда
Работодатель подаёт документы в Дирекцию «Миграция», которая запрашивает заключения Агентства по занятости и Государственного агентства национальной безопасности. При двух положительных заключениях доступ к рынку труда предоставляется.
Виза типа D
Специалист проходит собеседование в болгарском консульстве и получает визу для долгосрочного пребывания.
Карта
После въезда — с удостоверением NACID о признании иностранного диплома, если специалист опирается на диплом, — Дирекция «Миграция» принимает решение в течение трёх дней, после чего карта изготавливается.
Что даёт карта
- Пребывание и работа в одном документе сроком до пяти лет.
- Более простая смена работы — после первых 12 месяцев высококвалифицированной занятости владелец может перейти к новому работодателю по упрощённой процедуре.
- Семья — супруги и дети могут присоединиться по льготным правилам воссоединения семьи и получают разрешения на срок действия карты.
- Мобильность в ЕС — владельцы Голубой карты пользуются упрощёнными правилами переезда в другое государство — член ЕС после определённого периода проживания.
Недавно мы получили три Голубые карты для инженеровEN, перешедших к производителю оборонной продукции, — хороший пример того, как этот путь позволяет работодателям закрывать ключевые позиции без объявлений о вакансии и расчёта квоты.
Вопросы клиентов
У нашего кандидата нет диплома, но большой опыт. Может ли он получить карту?
Возможно. Не менее пяти лет профессионального опыта на должности, требующей высшего образования, могут заменить диплом — для руководителей и специалистов в сфере ИКТ достаточно трёх лет за последние семь. Доказательства — рекомендации, договоры, описания прежних должностей — должны быть убедительными и конкретными.
Может ли семья приехать одновременно?
Владельцы Голубой карты пользуются более благоприятными правилами воссоединения семьи, чем обладатели обычных разрешений. Обычно мы готовим документы семьи параллельно, чтобы она могла быстро последовать за специалистом.
Что будет, если зарплата позже опустится ниже порога?
Условие о зарплате должно соблюдаться и дальше, чтобы карта оставалась действительной и могла быть продлена. Любое планируемое изменение зарплаты или рабочего времени нужно предварительно проверить.
Материал носит общий информационный характер и не является юридической консультацией по конкретному делу.
