Болгарский Кодекс труда подробен и формален. Многие увольнения, обоснованные по существу, суды отменяют лишь потому, что был пропущен процедурный шаг. Поэтому в трудовом праве короткая консультация заранее экономит очень многое потом.
Для работодателей
Мы составляем трудовые договоры и договоры управления, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда, сопровождаем работодателей в дисциплинарных процедурах, реструктуризациях и массовых сокращениях. Мы представляем компании при проверках Инспекции труда и помогаем нанимать сотрудников из стран вне ЕС через единое разрешение или Голубую карту ЕС. Кадровым агентствам мы также помогаем с регистрацией в качестве посредника на рынке трудаEN.
Для работников
Мы представляем работников, которых уволили незаконно, которым не выплатили зарплату или компенсацию или чьи трудовые права были нарушены, — в Инспекции труда и в суде. В одном из недавних дел суд признал увольнение незаконным и присудил компенсациюEN.
- Составление и проверка трудовых договоров
- Консультации по прекращению трудовых отношений и дисциплинарным процедурам
- Иски о незаконном увольнении
- Иски о невыплаченной зарплате и компенсациях
- Охрана труда
- Представительство при проверках Инспекции труда
- Правила внутреннего трудового распорядка и внутренние политики
Частые вопросы
Сколько времени у работника есть, чтобы оспорить увольнение?
Два месяца со дня вручения приказа об увольнении (ст. 358 Кодекса труда). Срок строгий: иск, поданный с опозданием, будет отклонён, как бы явно увольнение ни нарушало закон. Если иск удовлетворён, работника могут восстановить на работе и выплатить ему компенсацию за неполученную зарплату — до шести месяцев.
Что должен проверить работодатель перед увольнением?
Что основание выбрано правильно и точно указано в письменном приказе, что соблюдён срок предупреждения или получены обязательные предварительные объяснения работника, что на работника не распространяется особая защита (например, при беременности или некоторых заболеваниях) и что приказ вручён надлежащим образом. Большинство отмен в суде связано именно с этими формальностями.
