El Código de Trabajo búlgaro es detallado y formalista. Muchos despidos justificados en cuanto al fondo son anulados por los tribunales simplemente porque se omitió un paso del procedimiento. Por eso, en derecho laboral, una breve consulta previa ahorra mucho después.
Para empresas
Redactamos contratos de trabajo y de administración, descripciones de puestos, reglamentos internos de trabajo y políticas retributivas, y acompañamos a las empresas en procedimientos disciplinarios, reestructuraciones y despidos colectivos. Representamos a las empresas durante las inspecciones de trabajo y les ayudamos a contratar personal de fuera de la UE mediante el permiso único o la tarjeta azul de la UE. Para las empresas de selección gestionamos además su inscripción como intermediario laboralEN.
Para trabajadores
Representamos a trabajadores despedidos ilegalmente, a quienes se les deben salarios o indemnizaciones o cuyos derechos laborales se han vulnerado, ante la Inspección de Trabajo y los tribunales. En un caso reciente, el tribunal declaró ilegal el despido y concedió una indemnizaciónEN.
- Redacción y revisión de contratos de trabajo
- Asesoramiento sobre extinción del contrato y procedimientos disciplinarios
- Demandas por despido ilegal
- Reclamaciones de salarios e indemnizaciones impagados
- Seguridad y salud en el trabajo
- Representación durante las inspecciones de trabajo
- Reglamentos internos de trabajo y políticas de empresa
Preguntas frecuentes
¿De cuánto tiempo dispone un trabajador para impugnar un despido?
Dos meses desde la notificación del despido (artículo 358 del Código de Trabajo). El plazo es estricto: una demanda presentada tarde será desestimada, por muy claro que sea que el despido vulneró la ley. Si la demanda prospera, el trabajador puede ser readmitido y recibir una indemnización de hasta seis meses de salario.
¿Qué debe comprobar una empresa antes de despedir a alguien?
Que la causa legal es la correcta y figura con precisión en la orden escrita, que se respetó el preaviso o se obtuvieron las explicaciones previas del trabajador cuando son obligatorias, que no se aplica una protección especial (por ejemplo, durante el embarazo o en determinadas enfermedades) y que la orden se notifica correctamente. La mayoría de las anulaciones se deben a estas formalidades.
