El derecho laboral búlgaro es protector y formal: mucho depende de si los documentos se firmaron y presentaron a tiempo. Para una sociedad de propiedad extranjera, la primera contratación es además el momento en que empieza a gestionar nóminas mensuales en Bulgaria. Si se organiza bien una vez, cada contratación posterior será rutina.
Antes del primer día
Contrato de trabajo
Un contrato escrito con el puesto, el lugar de trabajo, el salario, la jornada, las vacaciones y el preaviso. Lo normal es el contrato indefinido; el temporal necesita una causa legal.
Descripción del puesto
Se firma junto con el contrato; define las funciones del empleado y a menudo resulta decisiva en un litigio.
Comunicación a la NRA
El empleador la presenta en los tres días siguientes a la firma. El empleado no puede empezar a trabajar hasta recibir copia del contrato y de la comunicación registrada.
Prevención de riesgos
La sociedad contrata un servicio de medicina del trabajo, evalúa los riesgos del puesto e imparte la formación obligatoria en seguridad.
Normas internas
Las normas sobre jornada y retribución, y las anotaciones en la libreta de trabajo, se establecen desde el principio.
Las condiciones clave en 2026
- Salario mínimo: 620,20 EUR al mes a jornada completa; a tiempo parcial, proporcional.
- Jornada: la semana de 40 horas como jornada completa estándar.
- Período de prueba: hasta seis meses, si se pacta en el contrato.
- Vacaciones pagadas: al menos 20 días laborables al año.
- Preaviso: en los contratos indefinidos, el legal es de 30 días, salvo que el contrato fije uno mayor dentro de los límites legales.
Cuánto cuesta un empleado
El salario bruto no es todo el coste. Empleador y empleado pagan cada uno su parte de las cotizaciones sociales y sanitarias —en conjunto, aproximadamente un tercio del salario bruto— sobre la retribución hasta la base máxima de cotización, que es de 2.300 EUR al mes desde agosto de 2026. Además, el empleador retiene el 10 % del impuesto sobre la renta del salario del empleado. La sociedad paga el salario, presenta las declaraciones e ingresa el impuesto y las cotizaciones antes del día 25 del mes siguiente; la mayoría recurre a un gestor de nóminas local.
¿Empleado o colaborador?
Un contrato civil de servicios encaja con un trabajo verdaderamente autónomo con un resultado definido. Si la persona trabaja con horario fijo, bajo la dirección de la sociedad y como parte de su plantilla habitual, la relación es laboral diga lo que diga el papel, y la inspección de trabajo puede imponer multas y exigir un contrato laboral. En caso de duda, contrate como empleado.
Contratar a un nacional de fuera de la UE
Los nacionales de fuera de la UE necesitan autorización para trabajar antes de empezar: normalmente un permiso único o, para puestos altamente cualificados, una Tarjeta Azul UE. En ese caso, el contrato solo surte efecto una vez expedido el documento de residencia.
Preguntas de nuestros clientes
¿Puede nuestro primer empleado trabajar en remoto desde otro país?
Es otra situación. Emplear a alguien que vive y trabaja en el extranjero suele activar las normas laborales y de seguridad social de ese país, y a veces una presencia fiscal allí. Hace falta asesoramiento en ambos países antes de firmar el contrato.
¿Necesitamos un contable antes de contratar?
En la práctica, sí. Las nóminas implican declaraciones mensuales, cálculo de cotizaciones e informes anuales, y los errores se acumulan rápido. La mayoría de las sociedades de propiedad extranjera trabajan con un contable local desde la primera contratación.
¿Qué hacemos si se nos pasó el plazo de la comunicación?
Presentarla cuanto antes. La comunicación tardía se sanciona, y un empleado sin contrato registrado expone a la sociedad a multas mayores. Corregirlo antes de una inspección siempre es la mejor posición.
Este contenido es información general sobre el derecho búlgaro y no constituye asesoramiento jurídico para un caso concreto.
