Болгарское трудовое право защищает работника и формально по своей природе: многое зависит от того, подписаны и поданы ли документы вовремя. Для компании с иностранными владельцами первый наём — это ещё и момент, с которого она начинает ежемесячно вести зарплату в Болгарии. Если всё правильно устроить один раз, каждый следующий наём станет рутиной.
До первого рабочего дня
Трудовой договор
Письменный договор с должностью, местом работы, зарплатой, рабочим временем, отпуском и сроком уведомления. Бессрочный договор — правило; срочный требует законного основания.
Должностная инструкция
Подписывается вместе с договором; определяет обязанности сотрудника и часто решает исход споров.
Уведомление в НАП
Работодатель уведомляет Национальное агентство по доходам в течение трёх дней после подписания. Сотрудник не может приступить к работе, пока не получит копию договора и зарегистрированного уведомления.
Охрана труда
Компания заключает договор со службой профессиональной медицины, проводит оценку рисков на рабочем месте и обязательный инструктаж.
Внутренние правила
Правила рабочего времени и оплаты, а также записи в трудовой книжке оформляются с самого начала.
Основные условия в 2026 году
- Минимальная зарплата: 620,20 евро в месяц за полный рабочий день; при неполном — пропорционально.
- Рабочее время: 40-часовая неделя как стандарт полного рабочего времени.
- Испытательный срок: до шести месяцев, если он предусмотрен договором.
- Оплачиваемый ежегодный отпуск: не менее 20 рабочих дней в году.
- Уведомление: для бессрочного договора законный срок — 30 дней, если договор не устанавливает более длительный в пределах закона.
Во что обходится сотрудник
Брутто-зарплата — не вся стоимость. Работодатель и сотрудник платят каждый свою часть социальных и медицинских взносов — вместе около трети брутто-зарплаты — с дохода до максимального страхового дохода, который составляет 2 300 евро в месяц с августа 2026 года. Кроме того, работодатель удерживает из зарплаты сотрудника 10% подоходного налога. Компания выплачивает зарплату, подаёт декларации и перечисляет налог и взносы до 25-го числа следующего месяца; большинство компаний поручают это местному бухгалтеру.
Сотрудник или подрядчик?
Гражданско-правовой договор подходит для действительно самостоятельной работы с определённым результатом. Если человек работает по фиксированному графику, под руководством компании и в составе её постоянного персонала, отношения являются трудовыми, что бы ни было написано в документе, и трудовая инспекция может наложить штраф и потребовать оформить трудовой договор. При сомнениях — оформляйте трудовой договор.
Наём гражданина страны вне ЕС
Гражданину страны вне ЕС нужно право на работу до её начала — обычно единое разрешение или, для высококвалифицированных должностей, Голубая карта ЕС. В этом случае трудовой договор вступает в силу только после выдачи документа о пребывании.
Вопросы клиентов
Может ли наш первый сотрудник работать удалённо из другой страны?
Это другая ситуация. Наём человека, который живёт и работает за рубежом, обычно влечёт применение трудовых и страховых правил той страны, а иногда и налоговое присутствие там. Перед подписанием договора нужна консультация в обеих странах.
Нужен ли бухгалтер до найма?
На практике — да. Зарплата — это ежемесячные декларации, расчёт взносов и годовые отчёты, и ошибки быстро накапливаются. Большинство компаний с иностранными владельцами работают с местным бухгалтером с первого найма.
Что делать, если мы пропустили срок уведомления?
Подать его как можно скорее. Опоздание наказывается штрафом, а сотрудник, работающий без зарегистрированного договора, грозит компании более серьёзными санкциями. Исправить до проверки — всегда лучшая позиция.
Материал носит общий информационный характер и не является юридической консультацией по конкретному делу.
