Кодексът на труда е подробен и формален. Много уволнения, които са оправдани по същество, се отменят от съда само защото е пропусната процедурна стъпка. Затова трудовото право е област, в която кратка консултация предварително спестява много проблеми след това.
За работодатели
Изготвяме трудови договори и договори за управление, длъжностни характеристики, правилници за вътрешния трудов ред и вътрешни правила за заплатите и съпровождаме работодателите при дисциплинарни производства, преструктуриране и масови съкращения. Представляваме дружества при проверки от Инспекцията по труда и им помагаме да наемат служители от трети държави чрез единно разрешение или Синя карта на ЕС. За фирми за подбор на персонал извършваме и регистрация като посредник по наемане на работа.
За служители
Защитаваме служители, които са уволнени незаконно, на които се дължат възнаграждения или обезщетения или чиито трудови права са нарушени — пред Инспекцията по труда и съда. В скорошен случай съдът призна уволнението за незаконно и присъди обезщетение.
- Изготвяне и преглед на трудови договори
- Консултации при прекратяване и дисциплинарни производства
- Искове за незаконно уволнение
- Искове за неизплатени възнаграждения и обезщетения
- Здравословни и безопасни условия на труд
- Представителство при проверки от Инспекцията по труда
- Вътрешни правила и политики на работното място
Често задавани въпроси
В какъв срок служителят може да оспори уволнението си?
Два месеца от връчването на заповедта за прекратяване (чл. 358 от Кодекса на труда). Срокът е преклузивен — искова молба, подадена след него, ще бъде отхвърлена, колкото и явно да е нарушен законът. При успех служителят може да бъде възстановен на работа и да получи обезщетение за до шест месеца оставане без работа.
Какво трябва да провери работодателят преди уволнение?
Че правното основание е правилно и точно посочено в писмената заповед, че е спазено изискването за предизвестие или са поискани обяснения от служителя, когато това се изисква, че не е налице особена закрила (например при бременност или някои заболявания) и че заповедта е връчена надлежно. Повечето отмени се дължат именно на тези формалности.
