Когато български работодател трябва да наеме висококвалифициран специалист от държава извън ЕС, Синята карта на ЕС обикновено е най-добрият наличен инструмент. Тя съчетава правото на пребиваване и работа в един документ, валиден до пет години, и спестява на работодателя две от най-тежките изисквания на обикновеното единно разрешение: публикуването на обяви, за да се търсят първо местни кандидати, и спазването на ограничението за чуждестранни служители. Все пак се изисква кратка писмена обосновка за наемането на специалиста.
Отговаряте ли на условията?
Условието за заплата най-често решава въпроса. То се измерва спрямо официалната статистика за средната заплата за предходния период и затова расте във времето — проверете актуалния размер в момента на офертата, а не месеци по-рано.
Защо работодателите я предпочитат
| Единно разрешение | Синя карта на ЕС | |
|---|---|---|
| Пазарен тест | Обяви за работа и писмена обосновка | Само писмена обосновка |
| Ограничение за чуждестранни служители (20% / 35%) | Прилага се | Не се прилага (чл. 17, ал. 1 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност) |
| Максимален срок | До 3 години | До 5 години |
| Смяна на работодателя | Нужна е нова процедура | Облекчена след 12 месеца |
| Минимална заплата | Няма специално изискване | 1,5 × средната за страната |
Процедурата
Достъп до пазара на труда
Работодателят подава документите в Дирекция „Миграция“, която изисква становища от Агенцията по заетостта и ДАНС. При положителни становища се предоставя достъп до пазара на труда.
Виза тип D
Специалистът преминава интервю в българско консулство и получава виза за дългосрочно пребиваване.
Картата
След пристигането — с удостоверението от НАЦИД за признаване на висше образование, придобито в чуждестранно висше училище, когато специалистът се позовава на такова образование — Дирекция „Миграция“ се произнася в срок от три дни, след което картата се изготвя.
Какво дава картата
- Пребиваване и работа в един документ, за срок до пет години.
- По-лесна смяна на работата — след първите 12 месеца висококвалифицирана заетост притежателят може да премине към нов работодател по облекчен ред.
- Семейство — съпругът и децата могат да се присъединят по благоприятни правила за събиране на семейство и получават разрешения за срока на картата.
- Мобилност в ЕС — притежателите на Синя карта ползват облекчени правила за преместване в друга държава членка след определен период на пребиваване.
Наскоро получихме три Сини карти за инженери-специалисти, назначени в предприятие от отбранителната индустрия — добър пример как този път позволява на работодателите да заемат ключови позиции без публикуване на обяви и без изчисляване на квотата.
Често задавани въпроси
Кандидатът ни няма диплома, но има дългогодишен опит. Може ли да отговаря на условията?
Възможно е. Поне пет години професионален опит на длъжност, за която се изисква висше образование, може да замести дипломата — три години през последните седем за ръководители и специалисти в областта на информационните и комуникационните технологии. Доказателствата — препоръки, договори, описания на предишни позиции — трябва да бъдат убедителни и конкретни.
Може ли семейството да дойде едновременно?
Притежателите на Синя карта ползват по-благоприятни правила за събиране на семейство от притежателите на обикновени разрешения. Обикновено подготвяме документите на семейството паралелно, за да може то да последва бързо.
Какво става, ако по-късно заплатата падне под прага?
Условието за заплатата трябва да продължи да е изпълнено, за да остане картата валидна и да бъде подновена. Всяка планирана промяна в заплатата или работното време трябва да бъде проверена предварително.
Публикацията съдържа обща информация за българското право към датата на издаване и не представлява правен съвет по конкретен случай.
